Работник с графиком только по выходным: испытательный срок, увольнение, заявление и отработка

Здравствуйте! Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание не должно превышать трех месяцев. При расторжении трудового договора по собственному желанию работник обязан отработать предусмотренный договором срок или выплатить работодателю компенсацию за неотработанный срок, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством РФ. В вашем случае, если вы увольняетесь по собственному желанию в период испытательного срока, вам необходимо будет отработать положенные три дня, иначе компенсировать их работодателю. Рекомендуется обратиться к работодателю для выяснения конкретных условий увольнения и их соблюдения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и работодателем. 2. Законы и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. 3. Заявление об увольнении, которое вы планируете написать. 4. Расчетные документы, подтверждающие правомерность расчетов по оплате труда за отработанные дни в соответствии с трудовым договором. 5. Документы, подтверждающие факт выполнения вами работы на работе по графику только по выходным дням в рамках испытательного срока.

Стоит отметить, что у вас в качестве работника возможно могут возникнуть обязательства по исполнению своих трудовых обязанностей в полном объеме за оставшиеся три дня, чтобы уволиться по собственному желанию. Вам следует обратиться к своему работодателю и узнать у него точный порядок и условия увольнения в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статьям Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 77. Условия заключения и изменения трудового договора.

Статья 80. Увольнение по инициативе работника.

Статья 81. Испытание при приеме на работу и предоставление работника на испытание в другую работу.

Статья 178. Выплата среднего заработка при увольнении работника.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по своему желанию при условии предоставления заявления о выходе из организации за 2 недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. В случае увольнения по собственному желанию работник должен отработать установленный период времени и представить документы, необходимые для оформления увольнения. Если работник не отработал установленный период времени, то ему выплачивается средний заработок за недостающие дни работы вместо отработки.

Исходя из вышеизложенного, при увольнении работника на испытательном сроке, им необходимо отработать установленный период времени и предоставить документы для оформления увольнения. В случае, если у работника режим работы только по выходным дням, то он должен отработать установленное количество выходных дней, пропущенных в связи с выходом на работу до подачи заявления об увольнении. При невозможности отработки данного периода времени, ему выплачивается средний заработок за пропущенные дни работы вместо отработки.