Испытательный срок: отработка 2 недель, выплата премии за март, увольнение в апреле

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен отработать испытательный срок, который не может превышать три месяца. Период отпуска не может считаться периодом отработки испытательного срока. О выплате премии за март решает работодатель, если были выполнены условия, предусмотренные договором или локальными нормативными актами. Обычно премии выплачиваются после окончания периода, за который они начисляются, но это может отличаться в зависимости от политики компании.

Для ответа на вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, необходимо изучить трудовой договор и законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений. Если в трудовом договоре прописаны условия испытательного срока и не предусмотрены иные условия, то работник должен отработать этот срок до того, как сможет уволиться со своей должности.

Что касается выплаты премии за март, это также зависит от условий, прописанных в трудовом договоре. Если выплата премии за март не зависит от эффективности работы в течение всего месяца и не связана с исполнением каких-либо других условий, то, вероятно, он будет выплачен в полном объеме (если это прописано в трудовом договоре).

Для получения точного ответа на эти вопросы рекомендуется обратиться к специалисту занятому в сфере трудового права, чтобы получить консультацию, учитывая все обстоятельства данного дела.

Кодекс Труда Российской Федерации - Статья 74 "Испытание при приеме на работу" - Статья 179 "Выплата вознаграждения работникам"