Работодатель: оплата неполного рабочего дня, лишение премии, отработка 2 недель и увольнение

Судя по описанию ситуации, ваш работодатель не выполняет требования закона Российской Федерации о труде и защите прав работников, поскольку незаконно включает часть заработной платы в виде премии и затем имеет возможность лишать вас этой части заработной платы, что является несправедливым и противоречит законодательству. Однако, поскольку я не знаю всех подробностей вашей ситуации, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, чтобы получить конкретные рекомендации и правовую помощь в данном вопросе. В целом, работодатель имеет право требовать от вас отработки двух недель в соответствии с вашим договором и законодательством.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, понадобятся подтверждающие документы, например, трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, расчеты и документы, подтверждающие оплату труда за январь 2014 года, а также иные документы, связанные с данной ситуацией. Если была заключена письменная договоренность об отработке двухнедельного срока после подачи заявления на увольнение, необходимо изучить условия данного договора. При этом, необходимо проанализировать, соответствует ли данный договор требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Если нарушены права работника, можно обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также в суд для защиты своих прав и интересов в рамках законодательства.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ("Сроки и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"), статья 73 ТК РФ ("Сроки и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"), статья 19 ТК РФ ("Оплата труда"), статья 136 ТК РФ ("Премии и иные поощрения") и статья 140 ТК РФ ("Гарантии работникам при изменении условий труда") могут быть применимы для решения данного вопроса.