Права и обязанности работника: лишение премии, отсутствие в выходной, бесплатная отработка и график рабочего дня с 7 утра

Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, отказ от работы в нерабочее время является основанием для установления дисциплинарной ответственности. Однако, лишение премии в данном случае может быть признано незаконным, поскольку оно должно основываться на тщательном изучении фактов нарушения трудовой дисциплины и соблюдать принципы справедливости, достаточности и предупреждения. Кроме того, действия директора могут рассматриваться как нарушение трудового законодательства и быть основанием для привлечения его к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором (если такой имеется) и трудовым договором между работником и работодателем. В этих документах должны быть прописаны права и обязанности работника и работодателя, а также условия выплаты премии. Также, важно изучить трудовое законодательство Российской Федерации. Если директор действовал в соответствии с законодательством и условиями трудового договора, то он имел право лишить работника премии. Если же директор нарушил правила трудового законодательства или условия трудового договора, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Так как данная ситуация не охватывает уголовную сферу, а является вопросом трудовых отношений между работником и работодателем, то для ее решения необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации (ТК РФ): - Статья 134. Выплата премий - Статья 136. Продолжительность рабочего времени - Статья 137. Режим работы при сменной работе - Статья 138. Режим работы в ночное время и в выходные и праздничные дни