Определение статуса: отгул или выходной при отработке рабочего дня в выходной и отдыхе в другой день

Данный день будет считаться отгулом, поскольку сотрудник отработал в свой выходной день и, соответственно, заслужил право на отгул. Однако, конкретный ответ на данный вопрос может зависеть от того, как были оформлены отгулы в данном рабочем коллективе и от условий трудового договора между сотрудником и работодателем.

Если сотрудник отработал рабочий день в свой выходной, то он имеет право на дополнительный день отдыха (отгул) в другой удобный для него день. Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

• Коллективный договор или трудовой договор, в котором прописаны условия отгулов за работу в выходные дни;
• Табель учета рабочего времени, в котором должен быть отмечен отработанный день в выходной;
• Документы, подтверждающие факт запроса отгула сотрудником и его утверждение руководителем организации (например, служебная записка или электронная почта).

Следует учитывать, что правила отгулов и выходных дней могут отличаться в зависимости от отрасли, в которой работает сотрудник.

Статьи необходимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 113 "Выходные дни" - Трудовой кодекс РФ, статья 116 "Режим работы в выходные и праздничные дни" - Трудовой кодекс РФ, статья 152 "Перенос ежегодных отпусков" - Приказ Минтруда России от 30.12.2013 № 102н "Об утверждении порядка признания выходным днем дня, совпадающего с нерабочим праздничным днем"