Изменения в графике работы: выходной день-пятница и привлечение работников в выходной день с оплатой в двойном размере

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочий день - это период времени, в течение которого работник обязан выполнять трудовые обязанности по поручению работодателя и находиться на рабочем месте. Выходной день - это день, когда работник не обязан выполнять трудовые обязанности и не должен находиться на рабочем месте.

С учетом того, что установлена неполная рабочая неделя с дополнительным выходным днем-пятница, работники имеют право на три выходных дня. Если работодатель хочет изменить график работы и ввести работу в дополнительный выходной день, он должен согласовать данное изменение с каждым работником в индивидуальном порядке, учитывая все переговорные и консультационные процедуры, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором, если таковой имеется.

Что касается второй ситуации, то в соответствии с пунктом 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работники, чья работа не может быть приостановлена в выходные и праздничные дни, работающие в неполный рабочий день, а также беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть вынуждены работать в неурочное время или в выходные и праздничные дни. Однако, работник должен быть оплачен за работу в двойном размере по сравнению с обычной оплатой за работу в будни. При этом работник может отказаться от работы в выходной день, если выполнение работ в указанный период не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными актами работодателя.

Для решения вопроса о выходе работников на работу в дополнительный выходной день-пятницу необходимо выполнить следующие действия:

1. Проверить трудовые договоры работников на наличие соответствующих условий, связанных с установлением неполной рабочей недели.
2. Составить письмо о выведении работников на работу в дополнительный выходной день и отправить его в вышестоящую организацию с просьбой выдать разрешение.
3. Получить разрешение на выведение работников на работу в выходной день.
4. Сообщить работникам об изменении графика работы и получении разрешения на выведение на работу в выходной день-пятницу.

Отменить установление неполной рабочей недели на один день работодатель может при условии согласия работников на переделку графика работы. Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано новое расписание работы без выходного дня.

Что касается ситуации с юристом предприятия, если он должен присутствовать в суде в дополнительный выходной день, то работодатель может добровольно предоставить ему этот дополнительный выходной день за свой счет. Однако, если работник не имеет желания работать в выходной день, он может отказаться от этой возможности. Работодатель не имеет права принудительно привлекать работника к работе в выходной день без его согласия. Если работник соглашается работать в дополнительный выходной день, он должен получить оплату за работу в двойном размере и дополнительный выходной день в другой день недели.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового Кодекса РФ "Выходные дни"
• Статья 113 Трудового Кодекса РФ "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни"
• Статья 155 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 180 Трудового Кодекса РФ "Отдельные случаи временной нетрудоспособности работника"
• Статья 112 Трудового Кодекса РФ "Нерабочие праздничные дни"

По первому вопросу: работникам нельзя отменить введение неполной рабочей недели на один день без согласия работодателя. В случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, необходимо провести соответствующие переговоры и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

По второму вопросу: работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день с оплатой в двойном размере только при выполнении условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. Один из таких условий – согласие работника на работу в выходной день. Если же работник отказывается работать в выходной день, то работодатель не имеет права принудительно вынуждать его к работе.