Вахта в Казахстане: график работы 14/14, остался на работе в выходные, изменения в графике и оплата в двойном размере

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в размере не менее чем в двойном размере. Однако, в данной ситуации необходимо уточнить детали договора между работником и работодателем, а также законодательство Республики Казахстан, поскольку этот регион может иметь собственные законы и правила описывающие оплату труда. Кроме того, необходимо учитывать отраслевые соглашения и коллективные договоры, которые могут содержать условия, регулирующие оплату сверхурочных работ и простоев. В общем случае, если вы проработали свои выходные дни в связи с простоем, которому не являетесь виновником, работодатель должен предоставить вам определенную компенсацию, включающую, возможно, двойную оплату труда.

Для решения данного вопроса при необходимости могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. График работы с указанием периода времени, когда работник был на вахте.
3. Все изменения графика, связанные с простоем, о которых рассказал работодатель.
4. Заявление от работника о необходимости оплаты отработанных дней в двойном размере.
5. Приказ работодателя на изменение графика работы в связи с простоем и/или производственной необходимостью.

Далее следует уточнить, установлены ли правила оплаты сверхурочных работ и работы в выходные дни в Вашем трудовом договоре, коллективном договоре или законах Российской Федерации. Если да, то работодатель обязан выплатить работнику за вышеназванный период в соответствии с установленными нормами оплаты, если же нет, то правилами оплаты будут регулироваться сами стороны, т.е. работодатель и работник. При этом также нужно учитывать режим карантина и возможные ограничения на перемещения и въезд иностранных граждан, установленные в России и Казахстане в связи с эпидемией COVID-19. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу по вопросам трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Продление ежедневной работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные дни - Статья 92. Работа в ночное время - Статья 93. Работа в праздничные дни - Статья 95. Учет рабочего времени - Статья 98. Обязанности работодателя по оплате труда работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников - Статья 152. Простой по вине работодателя.