Сменный график работы: возможность взять выходной за свой счет в праздники и оплата ставки в двойном размере

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные или праздничные дни оплачивается в двойном размере. Если работник выйдет на работу 1 января, он имеет право на оплату ставки в двойном размере. В этот же день работник может попросить у работодателя отгул за свой счет, если с этим согласится работодатель. Однако, право на отгул за свой счет не гарантировано законом и определяется соглашением между работником и работодателем.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и коллективным договором организации, в которой он работает, а также с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом и законодательством о труде.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, выходные дни и праздники определяются федеральными законами (статья 113 ТК РФ). В данном случае, 1 января является праздничным днем в Российской Федерации и относится к нерабочим дням (статья 112 ТК РФ).

Поэтому, если работник желает взять выходной 1 января, он может обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением. В таком случае, работодатель не обязан оплачивать этот день, так как он является нерабочим днем.

Если же работник решает выйти на работу 1 января, то работодатель обязан оплатить труд работника в двойном размере, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 153 ТК РФ).

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - статья 113 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок установления и изменения графика работы работников, а также оплаты труда при работе в нерабочие дни; - статья 153 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает выплату работникам дополнительной оплаты в размере не менее 100 процентов от действующей ставки за работу в нерабочее время, включая выходные и праздничные дни.