Оплата посменной работы в ТК РФ: Зачем работодатель должен оплатить праздники в двойном размере?

Согласно ТК РФ, работодатели обязаны оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере, включая работу по посменным графикам работы. Поэтому данное действие работодателя нарушает трудовое законодательство РФ. Работники могут обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав и добиться выплаты соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать информацию о посменном графике работы и возможности выплаты оплаты труда в двойном размере за работу в праздничные дни.

2. Трудовой кодекс РФ, где содержится информация о праве работника на двойную оплату труда в праздничные дни, а также право на оплату работы в ночное время.

3. Нормативные акты, которые регулируют оплату труда работников, работающих в посменном режиме.

4. Календарь праздничных и выходных дней на текущий год с учетом действующих законодательных актов.

5. Документы, подтверждающие отказ работодателя выплачивать дополнительную оплату труда за работу в праздничные дни (например, приказ работодателя о начислении оплаты труда, содержащий отсутствие выплат за праздничные дни).

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

• Статья 91. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни
• Статья 93. Оплата труда за работу в ночное время
• Статья 155. Режим работы по сменам.

Также возможно применение нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, например, приказов работодателя или коллективного договора.