Вахтовый метод работы в Якутии: 6-дневный график на 10 часов, оплата праздников в двойном размере

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, работающему в праздничные дни, выплачивается дополнительная оплата в размере не менее двойной ставки за работу в выходной день. Поэтому, если вы работали в праздничные дни 23 февраля и 8 марта, оплата труда должна была быть произведена в двойном размере. Однако, возможны отклонения от данного правила на основании трудового договора или коллективного договора, если они содержат иные условия оплаты за работу в праздничные дни.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь копии следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор (если таковой заключен);
3. Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты РФ, регулирующие трудовые отношения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику гарантировано право на оплату его труда в размере не менее минимальной заработной платы, а также доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Следовательно, при работе в вышеуказанные праздничные дни работнику должна быть предоставлена доплата за работу в размере не менее чем в двойном размере оплаты труда за соответствующий отработанный день.

Однако стоит отметить, что если в трудовом договоре предусмотрено, что оплата труда на праздники не включена в оклад, то работник не имеет права на доплату за работу в вышеуказанные праздничные дни. Также наличие соответствующих записей в коллективном договоре может повлиять на то, какую доплату за работу в праздничные дни будет получать работник.

Статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.