Вахтовый метод на 1 год: график, зарплата и оплата отпуска

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации работник, уходящий в оплачиваемый отпуск, имеет право на получение своей заработной платы в размере не менее чем за две недели до начала отпуска. При этом заработная плата должна быть выплачена в полном размере, то есть равная 50 тысячам рублей, если так было оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре организации. Надеюсь, данная информация поможет вам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к Трудовому договору между работником и работодателем. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, при оплачиваемом ежегодном отпуске работнику должна быть выплачена его средняя заработная плата по месту работы за последние двенадцать месяцев. Следовательно, если работник работал в организации более года, его заработок должен учитываться при расчете оплаты отпуска. Для получения ответа на вопрос о конкретной сумме оплаты отпуска необходимо обратиться к Трудовому договору и узнать там условия, касающиеся оплаты отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска"; - статья 137 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при переходе на работу в другое место или увольнении работника"; - статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск".