Гибкий график работы и северная надбавка: опыт работы через вахтовый метод каждые 15 дней

Здравствуйте! Согласно Закону РФ "О труде" график работы должен быть оговорен в трудовом договоре и являться обязательным для исполнения. Если в вашем трудовом договоре указан гибкий график работы, то работодатель не нарушает законодательство в этой части.

Относительно начисления северной надбавки, необходимо обращаться к законодательству, действующему на вашей территории, а также к вашему трудовому договору. Если согласно законодательству или условиям трудового договора вы имеете право на получение данной надбавки, а работодатель ее не начисляет, то это нарушение законодательства или условий трудового договора и вы можете обратиться к суду с заявлением о взыскании соответствующих сумм.

Наконец, относительно начисления оплачиваемого отпуска за последние 3 месяца работы, нужно обратиться к тексту вашего трудового договора и к законодательству, регулирующему данную сферу правоотношений. Если вы считаете, что работодатель нарушает законодательство или условия трудового договора, вы можете обратиться к работодателю с просьбой прояснить данные вопросы. Если же работодатель продолжает не выполнять свои обязательства, то можно обратиться в судебные органы.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к своему работодателю с требованием исправить ошибки в трудовом договоре и произвести соответствующие начисления. В качестве подтверждения своего права на северную надбавку Вы можете предоставить свидетельство о рождении или любой иной документ, подтверждающий, что Вы являетесь жителем северных регионов. Если работодатель отказывается исправить ошибки и производить соответствующие начисления, то Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Также, Вы можете обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и защиты Ваших прав.

Трудовой кодекс РФ: статьи 98, 107, 146, 147.