Вахтовый метод работы: новый график и возможность отказаться от подписи

Если график работы и приказ от работодателя противоречат заранее подписанному графику, то работники имеют право отказаться подписать новый график и продолжать работать по ранее подписанному графику. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства и условия трудового договора, а также требования действующего законодательства, чтобы избежать нарушения трудовых прав и обязанностей. В случае возникновения спора необходимо обращаться за консультацией к юристу и обсуждать дальнейшие действия.

Для решения вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом), где должны быть прописаны условия выполнения работы, включая график работы и условия изменения графика. Также, нужно изучить годовой график работы и проверить, был ли он согласован с работниками и официально утвержден работодателем.

Если работодатель внес изменения в график работы без согласования с работниками и без предупреждения, то это может считаться нарушением трудовых прав работников. В этом случае, необходимо связаться с работодателем и обосновать свою позицию по данному вопросу. Если это не приведет к результату, может потребоваться обращение в суд для защиты своих прав. Закон Российской Федерации "О труде" и другие соответствующие нормативные акты будут использованы в качестве юридических оснований для защиты прав трудящихся.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать:

• статью 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует правила изменения условий трудового договора, в том числе графика работы;

• статью 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет процедуру заключения и изменения графика работы;

• статью 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок прекращения трудового договора, включая случаи, когда работник не согласен с изменением условий труда;

• статьи 17 и 18 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", которые регулируют права и обязанности профсоюзов и работников в сфере трудовых отношений.