Вахтовый метод работы за полярным кругом: новый график и урезание отпусков - законные действия?

Здравствуйте! Вам следует обратить внимание на то, что в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ). Однако, в случае если установленное рабочее время превышает 40 часов в неделю, работодатель обязан предоставлять работникам по выбору либо дополнительную оплату за сверхурочную работу, либо дополнительный отдых (статья 152 Трудового кодекса РФ).

Относительно изменения графика отпусков, вам следует ознакомиться с положениями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и законодательством о труде, в которых указывается, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Однако, законодательство также предусматривает возможность выдачи дополнительных отпусков работникам, работающим в условиях, связанных с особым режимом труда или трудовой деятельностью в районах Крайнего Севера.

В целом, необходимо уточнить, было ли проведено согласование новых условий трудоустройства с вами и другими работниками, а также выяснить, являются ли новые условия трудоустройства соответствующими законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором были указаны условия работы, включая график работы и отпуска.

2. Копия нового графика работы и изменений в отпусках, предложенного работодателем.

3. Копия документов, регулирующих трудовые отношения на Вашей предприятии, таких как коллективный договор, положение о работе, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

На основании предоставленной информации и вышеуказанных документов юрист сможет оценить законность действий работодателя и выявить, были ли нарушены Ваши трудовые права. Если были выявлены нарушения, юрист может предложить Вам возможные пути решения данной проблемы, включая обращение в суд или в инспекцию труда.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации; Статьи 112, 113 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации; Статьи 120, 121 Трудового кодекса Российской Федерации.