Работник за полярным кругом: сокращение отпуска и нарушение ТК РФ

Согласно ТК РФ, количество дополнительных отпускных дней работникам, которые работают и проживают на территориях, находящихся за пределами европейской части Российской Федерации (в том числе и за полярным кругом), предоставляется в связи с условиями работы и жизни в таких регионах, и не зависит от места проживания работника вне этих регионов. Таким образом, урезание дополнительных отпускных дней работнику, который ранее проживал и работал за полярным кругом, но переехал на юг страны, может рассматриваться как нарушение трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, в котором указано количество дней оплачиваемого отпуска.
2. Копию приказа работодателя об урезании количества дополнительных отпускных дней.
3. Документы, подтверждающие переезд на постоянное место жительства в Рязань.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ ситуации и определено, нарушает ли работодатель Трудовой кодекс РФ. Стоит отметить, что работодатель может урезать количество дополнительных отпускных дней при переезде сотрудника на другую работу, но только при условии, что в трудовом договоре не указаны правила, противоречащие урегулированию данного вопроса в Трудовом кодексе РФ.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы", статья 335 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу в связи с изменением условий труда", статья 136 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск".