Вахтовый метод работы: ограничения на отпуск и выбор, перепись отпусков руководителем

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Раздробление отпуска запрещено, если иное не предусмотрено законодательством. Таким образом, работодатель не имеет права отказывать в предоставлении полного отпуска и раздроблять его на части без согласия работника. Невыполнение работодателем своих обязательств может быть оспорено в судебном порядке. Работник имеет право на выбор времени начала отпуска в пределах установленного законодательством порядка, а также право на предоставление всего отпуска за один раз.

Для решения данного вопроса следует обратиться к нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. Основным документом, регулирующим отпускные права работника, является Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ним, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, непрерывным отрезком времени.

Если работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск, то он должен осуществлять это в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Данный график составляется на каждый год и устанавливается с учетом мнения представительного органа работников. Работник имеет право выбирать удобный для себя период отпуска, но это выбор происходит с учетом производственных потребностей работодателя и согласовывается с ним.

Если работник официально подал заявление на предоставление ежегодного отпуска, то работодатель обязан учитывать его пожелания и установленные законодательством сроки отпуска.

Поэтому, в данной ситуации, рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или адвокату для проведения консультации и выстраивания дальнейших действий. Также, стоит обратить внимание на трудовой договор, коллективный договор или иное локальное нормативное акт, регулирующие данный вопрос в организации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 121. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 122. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 125. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска