Вахтовый метод работы в Сургуте с ООО «Татстрой». Дополнительный оплачиваемый отпуск для работников приравненных к Крайнему Северу. Нормативное условие в коллективном договоре - правомерно?

Данное нормативное условие коллективного договора ООО «Татстрой», устанавливающее предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, является законным и соответствует трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае выполнения работником работы на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, ему предоставляется дополнительный отпуск не менее чем 24 календарных дня в году. В связи с этим, установление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, продолжительностью 12 календарных дней в коллективном договоре является дополнительным благом и преимуществом для работников, что соответствует трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права, а также с коллективным договором ООО «Татстрой».

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск – это период времени, в течение которого работник освобождается от работы с сохранением заработной платы. Продолжительность отпуска определяется коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором или законодательством Российской Федерации.

Соответственно, в данном случае для оценки правомерности данного нормативного условия коллективного договора необходимо проверить соответствие установленного продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, действующему законодательству Российской Федерации.

Таким образом, для решения данной задачи необходимо иметь в наличии коллективный договор ООО «Татстрой», а также изучить действующий законодательный акт, регулирующий порядок предоставления отпусков работникам Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.