Вахтовый метод работы: отработанные вахты и отпуск за год

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск после отработки не менее шести месяцев у данного работодателя. Таким образом, если у Вас уже есть шесть месяцев отработки у данной компании, то Вы можете претендовать на основной отпуск, предусмотренный договором Вашего трудоустройства. Однако, лучше обращаться к тексту соответствующих нормативных правовых актов или к своему юристу для получения более конкретной информации.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) трудовой договор или контракт между работником и компанией; 2) график вахтовых работ, на основании которого работник работал в организации; 3) календарь отпусков компании; 4) Законодательство о трудовых отношениях в Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ).

Работник может взять положенный отпуск за отработанный год, если он отработал полный календарный год без перерывов более 14 дней и на время отпуска его зарплата выплачивается в полном размере. Таким образом, если данной компанией установлен режим работы 2-1, то работник после первой вахты отработал 2 месяца, что является частью полного календарного года. Если работник отработал полный календарный год, включая вахты и межвахтовый отдых, и получает зарплату в полном размере, то он имеет право на положенный отпуск. Однако, следует учитывать, что как правило, работодатель устанавливает определенные сроки для использования отпуска, поэтому работник должен своевременно оформить и оговорить свое желание взять отпуск с работодателем.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 122 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 128.1 "Дополнительный отпуск для определенных категорий работников"; - Статья 260 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".