Вахтовый метод работы: продление вахты без согласия работника и проблемы с отсутствием замены сменщика

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может продлить трудовой договор в случае, когда это необходимо для обеспечения нормальной работы организации и только с согласия работника. Таким образом, работодатель не имеет права продлевать вахту без согласия работника. Если работник отказывается продлевать вахту, работодатель обязан выплатить ему заработную плату и провести с ним расчеты в соответствии с законодательством РФ.

Для решения вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется), правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, определяющие порядок работы работника на вахте. Если в документах не предусмотрено продление вахты без согласия работника, то работодатель не имеет права продлевать вахту без согласия работника. В случае, если работодатель решит продлить вахту без согласия работника и заставит его продолжать работу, работник может обращаться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав и требовать соответствующей компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 81, 83, 84 - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27