Вахтовый метод работы на месторождении в Нефтеюганске: отпуск на 38 дней и вопросы льготного проезда

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Таким образом, определение отпуска продолжительностью 38 дней соответствует действующему законодательству. Однако, отказ в льготном проезде должен быть обоснован в соответствии с установленными требованиями законодательства. Например, если компания не участвует в программе льготного проезда или работник не подходит по каким-либо критериям для получения данной льготы. При этом, необходимо учитывать, что возможно установление индивидуальных условий и правил работы в компании в рамках договора или коллективного договора. В данном случае, необходимо уточнить данные обстоятельства для дачи более точного и конкретного ответа.

Для решения этого вопроса, необходимо изучить коллективный договор вашей организации, законодательство Российской Федерации о труде, оплатах труда и льготном проезде. Возможно, также потребуется изучить индивидуальный трудовой договор работника. Кроме того, необходимо иметь информацию о положениях локальных нормативных актов, которые утверждаются организацией.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это ст. 124 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" и ст. 178 Трудового кодекса РФ - "Право на компенсацию проезда работников, направляемых в командировку".