Вахтовый метод работы: 12 рабочих дней, возможность отдыха помимо 2 перерывов на обед и свободное время

Согласно статье 112 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику ежедневный перерыв для отдыха и питания не менее чем на 30 минут при продолжительности рабочего времени свыше 6 часов, который включается в рабочее время и не оплачивается. Работник в течение рабочего дня может отдыхать только в указанный перерыв для отдыха и питания. Любые другие перерывы, не предусмотренные законодательством или трудовым договором, не являются рабочим временем и не оплачиваются.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, которые определяют рабочий график и правила отдыха работников. Также необходимо учитывать трудовое законодательство Российской Федерации, которое устанавливает нормы работы и отдыха. Согласно статье 109 ТК РФ, работникам предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут при продолжительности непрерывной работы более 6 часов.

Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены дополнительные перерывы или перерывы для отдыха, то работник имеет право на ежедневный перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Дополнительные права на отдых не предоставляются. Однако, если работник считает, что его права на отдых ограничены или нарушены, ему следует обратиться к своему начальнику или в специальное орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 91 и 92, которые определяют правила организации рабочего времени и отдыха работника;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 ("Невыполнение работником обязанностей по соблюдению трудовой дисциплины"), которая устанавливает ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины при нарушении правил организации рабочего времени и отдыха.