Гибкий график работы для медицинских работников: вахтовый метод и дни отдыха

Согласно статьи 74.1 Трудового кодекса РФ, медицинские работники вправе по соглашению с работодателем работать в рамках нормальной продолжительности рабочего времени на ином медицинском участке, на который существует необходимость персонала. Однако, совместительство должно быть согласовано с работодателем и не должно приводить к нарушению установленного законодательством режима труда, отдыха и времени медицинских работников. При этом, работодатель обязан обеспечить медицинского работника необходимым оборудованием и материалами для осуществления своих трудовых обязанностей на ином медицинском участке. Если у медицинского работника по его основному месту работы предусмотрены дни межвахтового отдыха, то в эти дни совместительство должно быть запрещено.

Для решения вопроса о возможности внутреннего совместительства у медицинского работника, работающего вахтовым методом в дни межвахтового отдыха, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор работника с медицинским учреждением, где он работает на вахте.
2. Приказ о его зачислении на работу вахтовым методом, утвержденный руководством медицинского учреждения.
3. Заявление работника о желании внутреннего совместительства.
4. Список вакансий для внутреннего совместительства, утвержденный руководством медицинского учреждения.
5. Распоряжение руководителя медицинского учреждения об утверждении внутреннего совместительства.

На основании этих документов юрист сможет оценить возможность внутреннего совместительства у медицинского работника и дать соответствующие рекомендации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работа в свободное от основной работы время" Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - "Режим рабочего времени и времени отдыха при выполнении работ в нефтегазодобывающей промышленности" (в случае, если медицинский работник работает на нефтегазодобывающем предприятии).