Гибкий график работы: вахтовый метод 2 через 2 с записью в трудовом договоре

Работодатель не может односторонне изменять график работы установленный в трудовом договоре без согласия работника. Если работодатель хочет изменить график работы, то он должен провести переговоры с работником и достичь с ним согласия. В случае если работник не согласен с новыми условиями работы, работодатель не может принуждать его к согласию.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем. Также, возможно, потребуется запросить дополнительные документы, связанные с работой и организацией рабочего процесса.

Если в трудовом договоре фиксирован график работы и работодатель планирует его изменить, то он обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до внесения изменений.

Если работодатель не уведомил работника о предстоящих изменениях в графике работы или произвел существенные изменения без его согласия, то работник может обратиться к юристу для защиты своих прав и возможного взыскания убытков.

Также, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для разрешения конфликта с работодателем в случае нарушения трудовых прав работника.

Статья 71 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация: 1. Копия трудового договора с работодателем, в котором указан график работы; 2. Копия коллективного договора (если есть), в котором могут быть условия по графику работы; 3. Разъяснение работодателя по поводу изменений графика работы и причины этих изменений; 4. Сведения о том, в каких условиях работник работает вахтовым методом (например, режим работы смены, время отдыха и т.д.). На основании этих документов и информации можно будет сделать выводы о том, нарушены ли права работника работодателем или изменения графика работы допустимы и соответствуют законодательству Российской Федерации.

Статьи 65 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.