Вахтовый метод работы и перевод в другую локацию: что делать, если запрос не обоснован в трудовом договоре?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе перевести работника на другую работу или на работу с другой квалификацией по соглашению сторон или при условии, что работник согласен на такой перевод. При этом, если в трудовом договоре указана конкретная локация работы, работодатель должен вести переговоры с работником и получить его согласие на перевод в другую локацию. Если работник не согласен на такой перевод, то он может обратиться в суд с иском о восстановлении на своей прежней работе.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором сотрудника, правилами внутреннего трудового распорядка компании, а также законодательными актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации.

Если в трудовом договоре указана конкретная локация работы сотрудника, то работодатель не имеет права без уведомления и согласия работника переводить его в другое место работы. В этом случае сотрудник имеет право на сохранение места работы и обязанностей, указанных в трудовом договоре.

Однако, если в трудовом договоре предусмотрена возможность перевода работника в другую локацию (например, в случае необходимости работы на другом объекте компании), то работодатель может осуществить перевод сотрудника в другую локацию, при условии, что это не влечет за собой изменения существенных условий трудового договора, таких как размер заработной платы, график работы и т.п.

В случае возникновения споров между работником и работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профессиональному союзу работников.

Статьи, применимые в данном случае, могут зависеть от конкретных обстоятельств и условий, указанных в трудовом договоре. Однако, возможно применение следующих статей:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работник может быть переведен на другую работу или в другую местность с его согласия или по основаниям, предусмотренным законами и иными правовыми актами.

• Статья 73 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что перевод работника на другую работу или в другую местность производится предупредительным распоряжением работодателя не менее чем за два месяца, а если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или локальным нормативным актом - за три дня до начала работы на новой работе или в новой местности.

• Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая содержит положения о сохранении работнику заработной платы, оплате проезда и времени на переезд при переводе на работу в другую местность.

• Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что изменение условий труда может производиться только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных законом или иными правовыми актами.