Вахтовый метод работы: билеты на место работы покупает фирма, но отказывается покупать билеты до дома. Как решить проблему увольнения и отработки 2 недель?

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от содержания Вашего трудового контракта и правил, установленных Вашей компанией в отношении вахтового метода работы. Перед тем, как принимать решение, Вам следует ознакомиться с документами, регулирующими Ваш трудовой договор, для определения Ваших прав и обязанностей по процессу увольнения. Если правила, установленные Вашей компанией, дают работодателю право требовать от Вас отработки двухнедельного срока, то Вы обязаны выполнить это требование. Что касается оплаты перелета или поездки до места жительства, то здесь необходимо ознакомится с положениями Вашего трудового договора. Если Ваш трудовой договор предусматривает, что оплата проезда до места жительства Вам положена по окончании Вашей работы, то Вы можете требовать от работодателя такой оплаты после выполнения требований по отработке срока увольнения. Если Вы не уверены в Ваших правах, то, возможно, Вам может помочь юрист, специализирующийся в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий труда, установленных для вахтовиков.
2. Внутренние нормативные документы компании, регулирующие права и обязанности работников.
3. Документы, подтверждающие оплату и оформление билетов на транспорт от места жительства до места работы.
4. Заявление на увольнение или другие документы, связанные с окончанием трудовых отношений.

На основании вышеуказанных документов можно будет оценить ситуацию и выработать стратегию по защите своих прав. Например, если компания нарушает условия трудового договора или внутренние нормативные документы, можно обратиться в профсоюз или в суд для защиты своих прав. В таких случаях можно также требовать выплату компенсации за невыполненные обязательства работодателя.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии и компенсационные выплаты при вынужденном прекращении трудового договора", статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Командирование работника", статья 16 Федерального закона "О защите прав и свобод граждан при осуществлении деятельности по охране объектов недвижимости" (если компания занимается такой деятельностью) и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оформления и прекращения трудовых отношений в Российской Федерации.