Увольнение и компенсация: иностранная фирма, вахтовый метод, напряженность на рабочем месте

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению при условии соблюдения установленных законодательством процедур. Однако, если работодатель собирается расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, ему необходимо предупредить работника об этом не менее чем за две недели. Если работодатель не выполняет этого требования, работнику может быть выплачена компенсация в размере средней заработной платы за две недели работы.

Что касается вашей ситуации, вам следует обратиться к юристу или к профсоюзу, если вы являетесь его членом. Юрист сможет помочь вам защитить свои трудовые права и узнать о возможных действиях в вашей ситуации. В данной ситуации вам также необходимо узнать о причинах задержки выплаты вам компенсационного пакета и обсудить дальнейшие действия в случае отсутствия ответа от отдела кадров.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с иностранной фирмой;
2. Заявление на собственное желание об увольнении;
3. Соглашение о компенсационном пакете в размере 4х средних З/п;
4. Копия письма от компании о прекращении трудового договора;
5. Документы, подтверждающие оплату компенсации (если она уже была выплачена).

Также вам необходимо обратиться в отдел кадров вашей компании и уточнить причину задержки решения вопроса. Если отдел кадров не может вам ответить, то вы можете обратиться к вышестоящему руководству компании или обратиться за помощью к профсоюзу (если вы являетесь его членом). При невозможности добиться разрешения вопроса с помощью внутренних средств, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав как работника.

Трудовой кодекс РФ статьи 77, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 188, 189, 190.