Вахтовый метод работы и компенсация: права работника и обязательности работодателя

Если в период работы по вахтовому методу возникает простой не по вине работника, т.е. работа не выполняется вследствие отсутствия работы, то работодатель не обязан выплачивать компенсацию за простой. Однако, если данный вопрос регулируется трудовым договором или коллективным договором, необходимо ознакомиться с соответствующими условиями, установленными в документах.

Для того чтобы ответить на этот вопрос необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется) работника (трудового контракта) работодателя. При этом, важно установить факты вынужденного отсутствия работы и причины его возникновения. Также нужно учитывать нормативные правовые акты по урегулированию трудовых отношений, например Трудовой кодекс РФ и судебную практику. Исходя из этих и других факторов, можно будет сделать вывод об обязанности или отсутствии обязанности работодателя выплатить компенсацию.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при выполнении работы по совместительству или работе по внешнему совместительству" и статья 19 Федерального закона "О защите прав работников при проведении в Российской Федерации агрессивных форм экономической деятельности" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, необходимо уточнить условия и детали трудового договора и коллективного договора (если таковые имеются), а также с учетом общей практики применения законодательства в данной ситуации.