Трудовой договор на вахтовый метод работы: права сотрудника и ответственность работодателя

В соответствии с п. 1 ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплату труда за период времени, в течение которого он фактически работал, в том числе в случае если работодатель по своей вине не вынужденным обстоятельствам не предоставил ему работы. Таким образом, если в вашем случае работодатель не вызывал вас на работу в течение 5 месяцев, вы имеете право на оплату за этот период времени. Следует обратить внимание на то, что возможность взыскания оплаты от работодателя за простой возникает при условии, что работник не нарушил свои трудовые обязанности, в том числе не писал заявлений на отпуск за свой счет. В случае если работодатель отказывается произвести оплату за простой по его вине, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для решения вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и Работодателем, в котором прописаны условия вахтового метода работы и периоды между ними.

2. Документы, подтверждающие факт отсутствия работы на вахте в течение 5 месяцев, такие как свидетельства от коллег или руководства.

3. Копии заявлений на отпуска за свой счет, если они были поданы, также могут служить в качестве доказательства нарушения Работодателем трудовых обязательств.

4. В случае увольнения вам необходимо заключить с Работодателем трудовой договор об увольнении, документ, который должен содержать обстоятельства увольнения и причину.

5. Финансовые документы, подтверждающие ваш кредит и фактическую убытков, вызванных невыплатой заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях.

На основании этих документов вы можете обратиться в суд, чтобы взыскать компенсацию за простой по вине Работодателя. Однако, для более детального анализа ситуации и выработки оптимального плана действий, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

статья 57 Трудового кодекса РФ - простой работника; статья 72 Трудового кодекса РФ - принуждение к исполнению трудовых обязанностей; статья 81 Трудового кодекса РФ - выплата за задержку выходного пособия; статья 136 Трудового кодекса РФ - возмещение ущерба, причиненного работодателем; статья 137 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации за неиспользованный отпуск.