Вахтовый метод работы: как уволить сотрудника на пежвахтовом отдыхе?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для увольнения сотрудника необходимо наличие письменного заявления о выходе из трудового договора. Если сотрудник отправил фотографию заявления, но отказывается отправлять оригинал заказным письмом, работодатель должен попросить сотрудника предоставить оригинал заявления. Если сотрудник откажется вновь или не предоставит оригинал заявления, работодатель может вынужденно прекратить трудовой договор в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ на основании невозможности продолжения трудовых отношений по инициативе работника.

Для увольнения работника необходимо произвести все необходимые правовые процедуры, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ и другими законодательными актами. В случае с этим работником необходимо получить от него письменное заявление об увольнении. Возможно, работник может отправить скан-копию данного заявления. Также необходимо удостовериться в подлинности подписи работника в данном документе. Если работник не отправляет оригинал заявления, то можно запросить у работника нотариально заверенную копию заявления об увольнении. По указанным действиям можно составить соответствующие документы: приказ об увольнении, трудовой договор и т.д.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора" Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовую книжку" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Извещение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя" Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"