Вахтовый метод работы: как выжить при запрете на работу и отсутствии документов

Здравствуйте! Ответственность за правомерность такого режима труда возложена на работодателя. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, для введения вахтового режима труда требуется заключение коллективного договора или соглашения между работником и работодателем. Также, работодатель может установить режим труда в одностороннем порядке путем выдачи приказа организации труда. Документ, устанавливающий условия и сроки работы вахтовым методом, должен быть оформлен в письменной форме. Поэтому, устный договор об изменении режима труда работника незаконен. Поскольку в данной ситуации отсутствуют документы, подтверждающие установление новых условий работы, я рекомендую обратиться к работодателю и требовать оформить все изменения в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ правового регулирования трудовых отношений между работником и работодателем в ситуации, когда работа приостанавливается в связи с самоизоляцией.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе приостановить работу работника без сохранения за ним заработной платы в следующих случаях: - когда работник в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направлен на обучение; - когда работник отсутствует на работе по другим уважительным причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в случае приостановки работодателем работы работника в связи с самоизоляцией, работодатель должен обосновать уважительные причины такой приостановки работы и безусловно оформить рабочий договорили другое соглашение в письменной форме.

В силу того, что в данной ситуации прекращение трудовых отношений между работником и работодателем не происходит, работодатель должен продолжать выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями рабочего договора (включая выплату пособия по временной нетрудоспособности при заболевании, если такие условия предусмотрены договором).

Также рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой официально оформить приостановку работы, подписать новый договор или соглашение, установить сроки, условия и порядок восстановления работы после снятия ограничений и др.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72. Трудовой договор на срок от 15 до 60 дней (временный трудовой договор) может быть заключен только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации.