Вахтовый метод работы смены дня и ночи, конфликты и изменения графика работы: разбираем правомерность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, правомерный порядок перевода работника на другую вахту описывается внутренними документами организации и может осуществляться при наличии законных оснований, не противоречащих законодательству. В случае возникновения конфликта на рабочем месте работодатель вправе перевести работника на другую вахту, однако такое решение должно быть обосновано и должно быть принято в соответствии с внутренними правилами организации и законодательством. Конечный результат зависит от конкретных обстоятельств данного случая, поэтому более точный ответ может быть дан только после ознакомления со всеми имеющимися документами и подробностями.

Для решения поставленного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется, на основании которых устанавливается режим работы работника. Также необходимо изучить Положение о трудовом распорядке в организации, где работает сотрудник, где прописываются правила работы сотрудников в вахтовом методе.

Если работодатель неоднократно осуществляет перевод работника на другую смену без согласия работника, это может являться нарушением прав работника и трудового законодательства Российской Федерации.

Поэтому, если у работника есть подозрения на нарушение своих прав, она может обратиться на консультацию к профсоюзному комитету, если таковой имеется, или к специалистам в известный ей юридический центр для получения юридической помощи.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 22.1, 33, 34, 38, 39, 40.

• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.29.

• Кодекс РФ об административных правонарушениях в части административных правонарушений в сфере трудовых отношений, статьи 5.27, 5.29.

• Гражданский кодекс РФ, статьи 309, 310, 313.

• В случае, если вопрос рассматривается в контексте коллективного договора или соглашения, необходимо обратиться к соответствующим нормам указанных документов.