Крайний север: Вахтовый метод работы. Работник на вахте 3 месяца без возможности выезда: правомерность действий работодателя

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан в соответствии с графиком работы организовать выезд работников на места выполнения работ и обратный вывоз из этих мест.

При этом, необходимо учитывать, что работодатель вправе устанавливать график работы и отдыха работников в соответствии с законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами организации.

Если работник находится на вахте на срок более одного месяца, то ему должна быть предоставлена возможность посетить место постоянной работы не реже одного раза в три месяца за счет работодателя.

Следовательно, работодатель обязан осуществить выезд работника с места работы согласно графику работы, независимо от того, выполнен ли годовой норматив часов работы. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, то работники могут обратиться в инспекцию труда или судебные органы.

Для решения вопроса Вам необходимо провести анализ действующих трудовых нормативных актов и законов Российской Федерации, в том числе Кодекса РФ об административных правонарушениях и Трудового кодекса РФ, а также Договора о трудоустройстве и локальных нормативных актов вашего работодателя.

Кроме того, необходимо иметь достоверные сведения о количестве отработанных часов за три месяца пребывания вахтовым методом на крайнем севере, а также общее количество часов, которое должен отработать сотрудник в рамках вахты.

Если работодатель является обязанным вести учет отработанных часов сотрудников, Вы можете запросить у руководства уточнение данных о вашей работе.

Если Вы не можете решить этот вопрос в добровольном порядке, Вам следует обратиться к юридическим службам или к специализированным организациям, которые помогут защитить свои трудовые права через суд или другие доступные юридические процедуры.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - "Длительность рабочего времени", статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата за работу в условиях крайнего севера и приравненных к ним местностях", статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работа вахтовым методом".