Командировка в Крайний Север: права работника и ответственность работодателя

Согласно статье 167 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с направлением его в командировку и возвращением из командировки. Также работодатель обязан оплатить работнику проезд к месту командировки и обратно, а также проживание и питание работника во время командировки, если это не было предоставлено бесплатно.

Следовательно, работодатель должен был произвести оплату расходов, связанных с возвращением из командировки, и не может отказываться от такой оплаты. В данной ситуации, работник прав и может обратиться к работодателю с требованием компенсации расходов на обратный проезд. Если работодатель не удовлетворит требование, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие поездку работника в командировку (например, приказ о командировке, билеты на транспорт);
3. Документы, подтверждающие оплату найма жилья, суточных и проезда к месту командировки (например, квитанции об оплате, документы на транспорт);
4. Документы, подтверждающие отсутствие оплаты обратной дороги (например, расчетный лист с указанием выплат).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статья 168, работодатель обязан оплатить расходы работника связанные с перевозкой к месту работы и от работы, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством. Кроме того, статья 168.1 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить дополнительные расходы, связанные с работой в условиях Крайнего Севера или на районах приравненных к Крайнему Северу.

Исходя из этого, если работователь не оплатил обратную дорогу, несмотря на то, что вам была выплачена оплата расходов на проезд к месту командировки, требуется проанализировать содержание трудового договора и требования законодательства в части оплаты обратной дороги из командировки. В случае, если работодатель не оплатил расходы работника в соответствии с требованиями законодательства РФ, а также нормами трудового договора, работник может обратиться в суд или обращаться в государственные органы для защиты своих прав.

Статья 169 ТК РФ: "В связи с направлением работника в командировку работодатель обязан возместить работнику расходы на проезд к месту назначения и обратно, а также на проживание, если командировка продолжается более суток, и на питание и другие расходы, если они не компенсируются иначе, по установленным организационно-распорядительными документами."

Таким образом, работодатель обязан был оплатить обратный проезд работника после командировки.