Оплата за переезд на Крайний Север при заключении трудового договора: источники правовой защиты

Добрый день! Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работодателя на взыскание с работника расходов на предоставление ему обучения, переподготовки или повышения квалификации в случае досрочного прекращения трудового договора по вине работника. Однако, указанная статья не содержит положений, которые бы регулировали вопросы возврата компенсации за дорогу при расторжении трудового договора.

Согласно статье 326 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, заинтересованному в трудоустройстве в труднодоступных или отдаленных районах, необходимых для осуществления государственных приоритетных программ, может быть предоставлен перевоз семьи, груза, подъем денежных средств на дорожные расходы. Если в трудовом договоре не было прописано условий возврата компенсации за дорогу при расторжении договора, то работодатель не может требовать ее возврата на основании статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая это, необходимо проанализировать конкретный договор, заключенный между работником и работодателем, для определения прав и обязанностей сторон в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и медицинским учреждением Якутии, включая все дополнительные соглашения к нему.

2. Документы, подтверждающие факт оплаты переезда работникам.

3. Копию статьи 326 ТК РФ о компенсации расходов на переезд при работе на территории Крайнего Севера.

4. Копию статьи 169 ТК РФ о возможности возврата денежных средств работодателю при досрочном расторжении трудового договора.

5. Акты выполненных работ, если таковые имеются.

Относительно вопроса, действует ли статья 169 при работе на территории Крайнего Севера, необходимо проанализировать нормативные акты, регулирующие трудовые отношения на данной территории. В случае отсутствия ясных указаний на это, статья 169 будет действовать и работник будет обязан вернуть компенсацию за дорогу работодателю при досрочном расторжении трудового договора. Однако, стоит учитывать, что в данном случае отсутствуют данные о сроке работы и о возврате денежных средств за дорогу, что может оказать влияние на решение спора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 326 ТК РФ; - Статья 169 ТК РФ.

Отвечаю на вопрос: Статья 169 ТК РФ действует на всей территории Российской Федерации, в том числе и на территории Крайнего Севера. В соответствии с данной статьей, если сотрудник увольняется по собственному желанию в течение года со дня перевода на работу в данную местность, то работодатель вправе требовать возврата сотрудником суммы выплаченной компенсации за переезд. Однако, если в трудовом договоре не указан срок работы, а также не было оговорено условий возврата компенсации за дорогу при расторжении договора, то работодатель не имеет права требовать от сотрудника возврата данной суммы.