Переезд по работе: обязана ли организация оплачивать расходы? | Крайний Север, бюджет, коллективный договор

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, право на получение компенсации связанных с переездом может предусматриваться коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами или законодательством, если работник находится на территории или в условиях, которые не обеспечивают возможности для нормальной жизнедеятельности. Если в вашей организации не установлены указанные порядок и условия выплаты по поводу переезда, то вы не обязаны выплачивать компенсацию работнику в рамках произошлого события. Однако если работник правомерно нуждался в такой компенсации в соответствии с законодательством или действующим трудовым договором, то его претензии могут быть обоснованными.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ действующего законодательства о труде и коллективном договоре. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель несет ответственность за создание благоприятных условий труда для своих сотрудников, в том числе обеспечение возможности перевода работника на другую работу при изменении условий труда в связи с перемещением организации.

Кроме того, если в коллективном договоре прописано обязательство работодателя по оплате расходов, связанных с переездом сотрудников, то работодатель обязан выполнить такое обязательство.

В данном случае следует изучить коллективный договор и документы, предоставленные бывшим работником, и определить, были ли сотрудники предупреждены о возможности получения компенсации при переезде и прописано ли такое обязательство в коллективном договоре. Если в коллективном договоре не было прописано условие компенсации за переезд работников, то работодатель не обязан осуществлять подобную выплату.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с изменением производственно-хозяйственных условий или организации труда"
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Перемещение работника на другую работу внутри организации"
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Расходы, связанные с трудовой деятельностью работника"
• Положение о порядке компенсации расходов на переезд работников организаций, находящихся в районах Крайнего Севера.
• Коллективный договор организации.