Оформление сотрудника: отпуск, договор, крайний север, минимальный оклад в Северодвинске

Здравствуйте,

Для оформления сотрудника на период его отпуска на основной работе, необходимо заключить с ним договор на временное трудоустройство. В соответствии с законодательством Российской Федерации, оклад для работника, оформленного на период отпуска, должен быть не менее 75% от его основного оклада на основной работе.

Что касается заявленного минимального оклада в г. Северодвинске, Архангельской области, на сегодняшний день, следует обратиться к соответствующим документам на уровне области или федеральном уровне для получения точной информации.

Отмечу также, что согласно статье 13 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника, независимо от того, как долго он будет работать в организации. Поэтому, если будущий сотрудник просит, чтобы запись о временном трудоустройстве не была внесена в трудовую книжку, необходимо ознакомить его с этим положением и попытаться обеспечить его конфиденциальность на других уровнях, если это возможно.

С уважением, [ваше имя и контакты]

Для оформления сотрудника на период его отпуска на основной работе, необходимо заключить с ним договор на выполнение работ (услуг) в период отпуска с указанием условий отпуска и оплаты труда за этот период. Сотрудник должен подписать договор и поставить на нем свою печать в случае, если он является индивидуальным предпринимателем. При этом учитывайте, что в соответствии с пунктом 1 статьи 27 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" работник, проходящий лечение или отдых на основании медицинского заключения, имеет право на оплату труда в размере не менее 2/3 его среднего заработка прежде времени времени прекращенной работы (в том числе и за первые три дня, в том числе за вторые календарные дни, связанные с временной нетрудоспособностью, но не более чем за шесть дней в течение каждого календарного года). Для выполнения работ (услуг) в период отпуска не нужна запись в трудовой книжке. В отношении вопроса о размерах оплаты труда за указанный период, согласно статье 133 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых в условиях крайнего севера, оформляется по соглашению между работником и работодателем, при этом не может быть менее минимальной заработной платы, установленной на территории субъекта Российской Федерации, в котором находится организация. В настоящее время минимальная заработная плата на территории г. Северодвинска, Архангельская область составляет 12 792 рубля 70 копеек в месяц (сведения на начало 2021 г.).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи"
• Пенсионный закон РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть оформлен по трудовому договору на период временной нетрудоспособности или отпуска. Поэтому, для оформления работника на период его отпуска на основной работе, работодатель должен заключить с ним трудовой договор, в котором будет указана соответствующая должность и заработная плата.

Оклад в г. Северодвинске, Архангельской обл., зависит от множества факторов, в том числе и от конкретной должности, опыта работы и уровня квалификации. Минимальный оклад в г. Северодвинске устанавливается в соответствии с региональными нормами и может изменяться с течением времени. Рекомендуем обратиться к специалистам по трудовому праву, которые могут предоставить более конкретную информацию.