Льготный отпуск: оплатят билеты только мужу и жене или включится дочь на иждивении? Регион - крайний север

Здравствуйте, Людмила. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, у которого трудовой договор заключен на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеет право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, работодатель обязан оплатить проезд работнику и его супруге (законному представителю) к месту отдыха и обратно на транспорте общего пользования.

Однако, в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии у работника детей в возрасте до 18 лет или детей-инвалидов, дополнительно к оплате проезда работнику и его супруге, работодатель обязан оплатить также проезд детей к месту отдыха и обратно на транспорте общего пользования.

Соответственно, если ваша дочь находится на вашем иждивении и не имеет собственных источников дохода, работодатель обязан оплатить ее проезд к месту отдыха и обратно на транспорте общего пользования в рамках льготного отпуска в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора мужа с открытым акционерным обществом, в котором будет отражено положение о льготном отпуске.
2. Документы, подтверждающие, что регион, в котором работает муж, приравнен к крайнему северу.
3. Документы, подтверждающие, что дочь является находящейся на иждивении семьи и учится на очной форме обучения в университете.
4. Копия документа, подтверждающего отсутствие стипендии у дочери.
5. Копия документа, подтверждающего родственные отношения между родителями и дочерью.

На основании предоставленных документов можно будет оценить правомерность отказа в оплате проезда для дочери и составить заявление на защиту своих прав в соответствующие инстанции.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: статьи 174 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, более точно и полно решение данного вопроса может быть определено только после ознакомления с положениями внутреннего документа компании, который регулирует порядок выдачи льготных путевок.