Отпуск для семьи: кто оплатит билеты? Льготный отпуск автора вопроса и возможность оплатить билеты сыну жены. Как это сделать?

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата расходов на отдых работника или его одного из членов семьи возможна только в случаях и порядке, предусмотренных законом, социальными договорами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами, служебными инструкциями или иными документами, содержащими правила внутреннего трудового распорядка. Следовательно, наличие справки о совместном проживании в ЖЭУ или иного документа, учитывая перечисленные выше основания оплаты отдыха, не гарантирует оплату расходов на отдых ребенка супруги работника.

Для решения указанного вопроса, в зависимости от условий, установленных работодателем жены, может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор жены.
2. Внутренние правила оформления отпусков и предоставления материальной помощи работникам.
3. Документ, удостоверяющий родство сына жены (например, свидетельство о рождении).
4. Свидетельство о браке (если имеется) или иной документ, который можно использовать для подтверждения совместного проживания (как, например, договор найма жилого помещения или выписка из домовой книги).
5. Справка из ЖЭКа, подтверждающая совместное проживание.

На основании предоставленных документов работодатель может принять решение по предоставлению материальной помощи для оплаты билетов сыну жены. Однако, следует учитывать, что такие условия должны быть заранее установлены работодателем и закреплены в соответствующих внутренних правилах оформления отпусков и материальной помощи.

1. Статья 63 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника в случае использования им льготного отпуска.
2. Статья 66 Трудового кодекса РФ - основания и порядок предоставления отпуска.
3. Статья 68 Трудового кодекса РФ - возможность продления отпуска работнику в случае заболевания ребенка или в связи с другими причинами из перечня указанных в статье.
4. Статья 81.2 Налогового кодекса РФ - налоговые вычеты на детей.
5. Приказ Минтруда РФ от 30.12.2014 № 964н "Об утверждении Порядка предоставления дополнительных отпусков работникам, воспитывающим ребенка-инвалида или ребенка, нуждающегося в особом уходе".