1. Расчет среднего заработка при сокращении: как сохранить свои доходы? 2. Отправляемся на крайний север: все о районе и его особенностях. 3. График сменный с переработками: как выжить без переутомления?

Добрый день. Средний заработок при сокращении рассчитывается на основании установленных законодательством правил, которые определяются в зависимости от причины сокращения. В случае сокращения на основании экономических причин, средний заработок определяется как сумма заработных платы, начисленной работнику за последние 12 месяцев, поделенная на 12. При этом в заработную плату включаются суммы, начисленные заработной платы и компенсации затрат на проезд и проживание на удаленных территориях. Указанный метод рассчета может быть изменен путем соглашения между работником и работодателем или на основании коллективного договора, который уточняет условия сокращения заработной платы при сокращении численности работников.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) сотрудника, подлежащего сокращению.
2. Документы, подтверждающие фактический заработок сотрудника за последние 12 месяцев, с учетом переработок и дополнительных стимулов (например, свидетельства об удержании налогов, заработной платы, авансовых платежей и т.д.).
3. Наименование, коды ОКВЭД, адреса места нахождения и реквизиты работодателя.
4. Расчеты по средней заработной плате за последние 12 месяцев до момента сокращения, включая все дополнительные выплаты и переработки.
5. Решение работодателя о сокращении сотрудника.
6. Копия трудовой книжки сотрудника.
7. Иные документы, которые могут потребоваться в соответствии с законодательством Российской Федерации и положениями коллективного договора.

Статьи 178, 179 Трудового кодекса РФ.