Как не потерять стаж при переезде на крайний север после работы в другом городе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срок устройства на работу на условиях сохранения непрерывности стажа не более 1 месяца с момента увольнения из предыдущей работы. Однако, в случае если переезд осуществлен в целях направления на работу на крайний север, а также в отдаленные и малонаселенные районы, указанный срок может быть продлен до 6 месяцев.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к документам регулирующим непрерывный трудовой стаж в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Приказу Минтруда РФ от 08.12.2014 года № 915н "Об утверждении Правил перерыва в стаже при осуществлении трудовой деятельности на территории Крайнего Севера и приравненных к ней местностях".

Согласно ст. 70 ТК РФ "Трудовой договор может быть заключен на неопределенный и определенный срок. Договор на определенный срок заключается при условии предварительного согласия работника."

При этом, если работник переезжает в город на крайнем севере, то срок его трудоустройства на такой работе не может превышать 1 года без нарушения непрерывного трудового стажа. Если же работник увольняется по собственному желанию с работы на Крайнем Севере, а затем трудоустроен в другом городе, то общий стаж работы сохраняется, но налоговый вычет на ребенка и родительский капитал рассчитываются с учетом перерыва в работе.

Для оформления перевода на работу на Крайний Север работодателем должен быть подготовлен специальный документ, устанавливающий условия трудоустройства работника на Крайнем Севере и разрешающий ему получение дополнительной выплаты к заработной плате в соответствии с установленными нормативами.

Также для решения данного вопроса может потребоваться иная информация и документы, связанные с конкретными обстоятельствами ситуации, например, трудовой договор, заключенный с работодателем в другом городе, свидетельство о рождении ребенка, на который работник может иметь право на налоговый вычет и т.д. При решении подобных вопросов рекомендуется обращаться к специалистам в данной области.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение стажа при переводе работника на другую работу в той же организации, переводе на работу в другую организацию и при прекращении работы в связи с ликвидацией организации или увольнением по иным основаниям" и статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки сохранения трудового стажа" могут быть применимы для решения данного вопроса.