Право проезда на Крайний Север: становится ли оно бесполезным после декрета?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, право на проезд в рамках льготного транспортного проезда может быть предоставлено работнику, отработавшему не менее двух лет в условиях крайнего Севера или других местностей, приравненных к крайнему Северу. На основании данного требования, необходимо проанализировать условия трудового договора и определить, отработала ли сотрудник указанный период времени в условиях крайнего Севера.

Если сотрудник отработала указанный период времени, но в настоящее время находится в декретном отпуске, то она имеет право на проезд в рамках льготного транспортного проезда за период, который приходится на беременность и роды в соответствии с датой начала и окончания отпуска по беременности и родам.

В связи с вышесказанным, следует обратиться к работодателю для уточнения причин отказа на предоставление права на проезд, и если вы считаете, что ваше право на льготный проезд было нарушено, обратиться в рабочую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие следующее:

1. Даты устройства на работу и начала действия льготы на проезд.
2. Даты использования льгот для проезда за периоды с 30.01.14 по 30.01.16 и с 30.01.16 по 30.01.18.
3. Дата начала и окончания декретного отпуска.
4. Дата возвращения на работу после декретного отпуска.

Также, возможными дополнительными документами, которые могут потребоваться для решения этого вопроса, могут быть:

1. Трудовой договор и всех дополнительные соглашения к нему.
2. Уведомление и/или заявление о применении льготы на проезд.
3. Решение работодателя о продлении льготы на проезд после первых двух лет использования.
4. Возможные договорённости или соглашения между работником и работодателем относительно расходов на проезд в период декретного отпуска.
5. Корреспонденцию между работником и работодателем с просьбой об оплате проезда.

После анализа предоставленных документов, юрист сможет определить, правомерно ли отказывать работнику в получении льготы на проезд и подавать соответствующие документы в органы государственной власти или судебные органы в случае недобросовестного отказа работодателя.

По данному вопросу необходимо применять положения Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 122, 123, 127, 178). Также возможно применение Положения о порядке предоставления путевых листов и проездных документов гражданам Российской Федерации, работающим на территориях особых экономических зон и районов, установленных национальными законодательствами.