Переезд на крайний север с беременной женой и двухлетним ребенком: как избежать отправки без желания?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при переводе на работу на крайний север или в другие регионы с ограниченными возможностями, работник имеет право на отказ от перевода, указав в письменной форме соответствующие обстоятельства, препятствующие ему выполнению своих трудовых обязанностей. Одним из таких обстоятельств может быть беременность жены и наличие ребенка в семье. Поэтому, в данной ситуации, работник может обратиться к своему работодателю с просьбой оставить его на своей текущей должности или о передаче на другую работу в более благоприятных условиях для семьи. Если работодатель не удовлетворяет такую просьбу, то работник может обратиться в суд на защиту своих прав.

Для решения этого вопроса, необходимо обратиться к компетентному специалисту, который сможет предоставить консультацию и предложить наиболее оптимальное решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако, для предоставления более конкретной и подробной информации, необходимо уточнить некоторые обстоятельства, такие как:

• в каком статусе находится супруг(а) на крайнем севере (работник, член семьи, учащийся и т.д.);
• наличие каких-либо дополнительных обстоятельств (медицинские противопоказания, наличие малолетнего ребенка и т.д.);
• цель перевода на крайний север (например, работа в организации, находящейся на территории крайнего севера).

В любом случае, для предоставления правовой консультации адвокату или юристу необходимо будет иметь следующие документы и данные:

• паспорта всех заинтересованных лиц;
• документы, подтверждающие статус на крайнем севере (например, трудовой договор, свидетельства о рождении и т.д.);
• медицинские заключения, если они имеются;
• информация о компании, в которой работает заявитель;
• вся другая информация, связанная с конкретной ситуацией.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств и оснований перевода на крайний север. В целом, гарантированным способом предотвращения перевода на крайний север является наличие у работника медицинского заключения об ограничении по месту работы в связи с беременностью жены или необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Так, например, следующие статьи может быть применимы к данной ситуации:

• ст. 59 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части увольнения работника, ограничения прав работника", которая предусматривает, что работник не может быть уволен по причине беременности или ухода за ребенком;

• Приказ Минтруда РФ от 15.11.2016 N 789н "Об утверждении порядка выдачи заключения об ограничении по месту работы в связи с беременностью жены работника или необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет";

• ст. 354.1 Трудового кодекса РФ "Условия работы и оплата труда работников, занятых на территориях, приравненных к местам северного и других районов", которая устанавливает особые требования к условиям и оплате труда работников, занятых на крайнем севере.