Как устроить переезд семьи военнослужащего на Крайний Север: правила увольнения, документы и пособия

Здравствуйте!

Чтобы уволиться с работы, Вашей жене необходимо подать заявление об увольнении в письменном виде работодателю не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты ухода. В трудовой книжке должна быть указана статья "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Документы, которые необходимо предоставить работодателю, могут варьироваться в зависимости от его требований. Обычно необходимо предоставить заявление об увольнении, трудовую книжку и документы, подтверждающие причину увольнения.

По приказу Министерства обороны РФ №265 от 11.07.2002г. работники, чьи супруги переведены на службу на Крайний Север, имеют право на единовременное пособие в размере 80 тысяч рублей. Для получения пособия необходимо обратиться в социальную службу военной части или в военный комиссариат.

Надеюсь, что мой ответ был полезен для Вас. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь их задавать.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы работодателю:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.

2. Копия приказа об установлении места службы супруга-военнослужащего.

3. Документы, подтверждающие проживание супруга и детей в другом регионе.

По законодательству Российской Федерации, жене необходимо отработать установленный законом срок, если он предусмотрен в ее трудовом договоре. Если же работодатель допускает возможность увольнения без предварительной отработки срока, жене не нужно будет дополнительно отрабатывать две недели.

Стоит отметить, что постановление Министерства обороны РФ №265 от 11.07.2002г. предусматривает выплату единовременного пособия в размере 20 тысяч рублей при переводе военнослужащего по контракту на военную службу в другой гарнизон или на другую воинскую должность, если данный перевод был связан с установлением нового места жительства всей семьи военнослужащего. Однако, так как жена не является военнослужащим, ей данное пособие не положено.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 59 Федерального закона от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ “ О воинской обязанности и военной службе”
2. Статья 190 Трудового кодекса РФ “Прекращение трудового договора по инициативе работника”
3. Статья 191 Трудового кодекса РФ “Прекращение трудового договора по инициативе работодателя”
4. Постановление Правительства РФ от 01.04.2000 г. № 244 “Об утверждении Порядка предоставления ежемесячной денежной выплаты гражданам, замещающим военные должности, установленные законодательством Российской Федерации”