Перевод на Крайний Север: правомерно ли это без согласия?

Согласно ст. 57 Федерального закона "О Крайнем Севере", перевод работников на равнозначную должность в районах, приравненных к Крайнему Северу, может осуществляться только с их согласия. Если перевод производится без согласия работника, это может быть признано незаконным по решению суда. Однако, следует обратить внимание на условия трудового договора или коллективного договора, которые регулируют процедуру перевода работников, и на возможные указания на перевод в приказе о назначении на должность.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы:

1. Федеральный закон от 08.05.1995 № 82-ФЗ «О государственной службе Российской Федерации».
2. Федеральный закон от 09.05.2001 № 66-ФЗ «Об особенностях государственной службы в Республике Крым и государственной службе в органах государственной власти Севастополя».
3. Федеральный закон от 17.07.1999 № 156-ФЗ «О трудовых книжках».

По общему правилу, перевод сотрудника без его согласия на равнозначную должность невозможен. Тем не менее, в случае, если район службы приравнен к районам Крайнего Севера, перевод сотрудника может быть произведен в соответствии с законодательством, если это связано с необходимостью сохранения эффективности государственной службы в указанном регионе.

В данном случае, необходимо изучить положения соответствующего муниципального закона, который устанавливает правила применения законодательства о Крайнем Севере и приравненных к нему местностях в данном регионе. Также, для принятия решения необходима консультация с юридическими экспертами и, возможно, с участием профсоюза, защищающего права работников государственной службы в данном регионе.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.