Работник в организации: выплаты, вахтовый метод и прочие вопросы - ответы здесь

Для определения вашего права на получение выплат за простой период, необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора, коллективного договора, а также трудовым законодательством Российской Федерации. Если в указанных документах есть положения, связанные с оплатой простоя, то на основании полученной информации можно будет оценить ваше право на такую выплату. Если правила оплаты простоя установлены, вам следует обратиться к работодателю с требованием начисления и выплаты соответствующей суммы. Если работодатель отказывается выплатить простой, вам может потребоваться обратиться в суд с иском о взыскании соответствующей суммы.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт с организацией, в которой работал сотрудник; - Расчетный лист за каждый месяц работы, где указаны начисления и удержания; - По возможности, документ, подтверждающий работу по вахтовому методу; - Расчетный лист, выданный при увольнении; - Копия заявления об увольнении по собственному желанию.

Для определения возможности требования выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и простой необходимо изучить соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и заключенный трудовой договор. Нужно также уточнить, были ли нарушены сроки выплаты заработной платы и компенсаций. Если выяснится, что права работника были нарушены, то можно обратиться в органы трудового надзора или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 91 - право работника на оплату труда за время простоя по вине работодателя;

статья 136 - выплата заработной платы в полном объеме и в срок, в том числе при прекращении трудового договора по инициативе работника;

статья 178 - возмещение убытков работнику за нарушения работодателя трудового законодательства;

статья 236 - сроки выплаты заработной платы.

Также могут быть применимы иные статьи Трудового кодекса, а также другие законы Российской Федерации в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации.