Перевод подразделения на вахтовый метод: ответы на вопросы сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе изменить условия труда работника только в пределах, установленных законодательством, коллективным договором, трудовым договором, а также с согласия работника. Если работник отказывается согласиться на изменение условий труда, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон или по инициативе работодателя в соответствии с законодательством.

Ответ на вопрос о возможности принудить работников к работе по вахтовой схеме, в данном контексте, зависит от ряда факторов, включая формулировку положений трудового договора и коллективного договора, а также действующего законодательства. Однако, если работодатель не получил согласия работника на изменение условий труда и желает перевести работника на вахтовый метод подразделения, работник вправе отказать в согласии и в случае увольнения по этой причине имеет право защиты своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация: 1. Трудовой договор между вами и вашим работодателем, где должны быть прописаны условия работы, перечисленные должностные обязанности и рабочий режим. 2. Коллективный договор, если он заключен между вашим работодателем и профсоюзом, где могут быть прописаны дополнительные гарантии и условия работы. 3. Законодательство Российской Федерации о труде, которое определяет права и обязанности работников и работодателей в трудовых отношениях. 4. Письменные уведомления от вашего работодателя о введении вахтового метода работы, если таковые имеются. 5. Заявление оставить вас на работе в обычном режиме, если вы возражаете против введения вахтового метода.

По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права принудительно перевести вас на вахтовый метод, если это не прописано в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. В случае, если вы не согласны с изменением условий работы, то вы можете оставаться на работе в прежнем режиме. Если же работодатель настаивает на том, чтобы вы перешли на вахтовую работу, то вы имеете право подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72-73, 81-84, 144-145)
• Федеральный закон "О внесении изменений в статьи 220 и 395 Трудового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 19.07.2019 № 235-ФЗ
• Постановление Правительства Российской Федерации "О порядке переселения граждан, достигших пенсионного возраста, в субъектах Российской Федерации, расположенных в Крайнем Севере и приравненных к ним местностях" от 30.12.2003 № 797.