Работа в РЖД г.Выборг: вахтовый метод, больничный, оплата - Вопросы законности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист, выданный работнику в период временной нетрудоспособности, в размере не менее 60 процентов среднего заработка. Оплата больничного листа производится с первого дня, если работник имеет стаж работы не менее 8 месяцев. Если работник получает больничный лист в период временной нетрудоспособности, возникшей по причинам, не связанным с работой, ему должен быть оплачен минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством. Следовательно, если работник работает 11 часов в день, то при нахождении на больничном листе ему должны оплачивать не менее 60 процентов среднего заработка, а не 8 часов в день.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и РЖД, в котором должны быть указаны условия труда, включая вахтовый метод работы и оплату труда при болезни.

2. Больничный лист, выданный медицинским учреждением, где указывается продолжительность болезни, а также режим работы в период временной нетрудоспособности.

Правовая основа оплаты временной нетрудоспособности работника при вахтовом методе работы должна быть определена в трудовом договоре. В соответствии с нормами трудового законодательства РФ, оплата за выходные и праздничные дни при больничном листе производится в размере не менее 2/3 среднего заработка, а оплата за рабочие дни должна быть не менее 100% среднесписочной заработной платы работника.

Если в трудовом договоре не определены условия оплаты труда в период болезни вахтового работника, то следует обратиться в организацию, которая является работодателем, для уточнения условий оплаты. Если работы не удовлетворят заявленными требованиями, то работник имеет право обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 74 и 81-84);
• Федеральный закон "Об оплате труда работников" (статьи 17-18);
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 861 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организаций и Положения о порядке выдачи и учета средств индивидуальной защиты работников" (статьи 10-11).