Работа на вахтовый метод на Севере в ООО Снэма-сервис г. Уфа: состав бригады, начисление премии и вопрос о законности отсутствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, все работники, выполняющие работу на территории организации, в том числе на вахтовом методе, имеют право на премирование в соответствии с установленными правилами и нормами. Ограничение фонда оплаты труда по должности не является законным основанием для лишения работника премии, если выполненные им работы соответствуют условиям и требованиям трудового договора и законодательства Российской Федерации. Следовательно, лишение Вас премии не является законным и может быть обжаловано в соответствующих органах защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с ООО "Снэма-Сервис", где указаны ваши должностные обязанности и условия труда.

2. Расчетный лист за период начисления премии, на которую были начислены премии всем членам бригады, кроме вас.

3. Копия приказа или иного документа, в котором ограничивается ФОТ по вашей должности.

4. Справка о начислениях на ФОТ в вашей компании за период, за который начислялись премии.

Касательно законности лишения Вам премии, в первую очередь следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору, если таковой заключен между компанией и ее работниками. Вопрос ограничения ФОТ по вашей должности также требует изучения соответствующих нормативных документов и актов компании, содержащих такие ограничения. При наличии достаточной информации можно будет дать более конкретный ответ на вопрос о законности лишения Вас премии.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Премирование работников. Статья 145. Право на оплату труда при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, при совмещении профессий (должностей) и т.д. Статья 205. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.