Защита прав работника: увольнение без отработки, нарушения ТК РФ, вахтовый метод, отпуск, больничный и заявление

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по инициативе работника возможно при уведомлении работодателя не менее чем за две недели. Однако, если работодатель нарушает ТК РФ, работник вправе уволиться без предупреждения работодателя и без отработки задержанного срока. Для этого в заявлении о выходе из организации нужно указать нарушения со стороны работодателя, приводящие к увольнению без отработки и желательно иметь письменные доказательства этих нарушений. В вашем случае, также можете указать оставшиеся дни неиспользованного отпуска и нахождение на больничном уходе с ребенком, так как это не является причиной для отказа в увольнении.

Для увольнения работника по собственному желанию, потребуется написать заявление на имя руководства организации. В заявлении необходимо указать основание для прекращения трудового договора, которое может быть, например: неоплаты труда, нарушения трудового законодательства со стороны работодателя (в данном случае, нарушение правильности предупреждения о расчетном трудовом дне), ликвидация организации и т.д. В заявлении должно быть указано желаемое дата увольнения и Ваш подпись. Кроме заявления на увольнение, Вам может понадобиться представление медицинского свидетельства о временной нетрудоспособности, если Вы находитесь на больничном листе, если указанное отсутствие не превышает запланированный отпуск. Однако, я бы рекомендовал Вам ознакомиться с действующим трудовым законодательством РФ и проконсультироваться с юристом для минимизации возможных проблем с работодателем.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают следующее: - Статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" - Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" - Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине"

Для составления заявления, можно указать следующее: - Ссылка на статьи Трудового кодекса РФ, которые нарушены работодателем - Указание на наличие неиспользованного отпуска и право на отпуск - Указание на нахождение на больничном с ребенком как уважительной причине для отсутствия на рабочем месте - Указание на желание прекратить трудовой договор по инициативе работника в связи с нарушением прав работника со стороны работодателя.