Работа на вахтовый метод или в месте прописки: можно ли уволиться без отработки?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, если работник не отработает установленный срок предупреждения об увольнении, работодатель вправе удержать увольняющегося работника за несоблюдение условий договора труда. В случае невыполнения работником своих обязанностей, работодатель может обратиться в суд за возмещением причиненных убытков. Таким образом, если вы хотите уволиться без отработки, вам необходимо достигнуть соглашения с работодателем либо получить согласие на принудительное увольнение.

Для увольнения по собственному желанию работника с отработкой срока уведомления необходимо представить заявление об увольнении с указанием желаемой даты увольнения работодателю, с которым подписывается трудовой договор.

Если же работник просит уволить его без отработки срока уведомления, то он должен написать заявление об увольнении без отработки срока уведомления по уважительной причине. В заявлении следует описать причину увольнения, в данном случае — нахождение новой работы по месту прописки. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника в течение трех дней и принять решение об увольнении.

Также, следует проверить условия трудового договора и возможные последствия увольнения без предупреждения, в зависимости от положения регионального законодательства РФ и отраслевых коллективных договоров.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работника влечет обязанность работника отработать двухнедельный предписанный законодательством срок перед исполнением заявленной им прошения об увольнении. Однако в тех случаях, когда законом установлен более длительный срок уведомления работодателя об увольнении, работнику следует до истечения такого срока отработать соответствующий период времени.